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商品訊息功能
- 品號：4048644
- 清新鮮花小舖，讓人心脾舒爽
- 沒有厚重的瓶身設計，展現優雅
- 符合時下年輕時尚
不能不逛 僅此一檔
商品訊息描述
Samourai 花漾女性淡香精50ml
香味組成：
香調主題：清新鮮花小舖
以清新綠葉香調作為沁人心脾舒爽的前味，搭配活力的檸檬，與優雅的小蒼蘭，讓前味不僅清新更多了一份優雅。中味以帶有熱帶風情的雞蛋花的淡雅花香，搭配花中之王與花中之后的茉莉和玫瑰，使中味再高貴之外還散發出熱情的感覺，最後加入四大奇香之龍涎香的香味分子，讓後味除了檀香的穩定心神外，還有麝香、龍涎香的動情香，讓後味增添性感的風情。
◆前味: 清新綠葉香調、檸檬、小蒼蘭
◆中味: 雞蛋花、茉莉、玫瑰
◆後味: 檀香、麝香、龍涎香
<使用說明>外出或沐浴後，輕輕噴灑於手腕、頸部、耳後等脈搏附近。
品牌概念：
Samourai 2016新推出之系列，針對年輕女孩所設計，沒有厚重的瓶身設計，改以輕盈且清新的綠色，符合時下年輕時尚，擁有自己的生活態度，還能保持一貫優雅、美麗與快樂，表現出無限的閃耀、自信與獨特的性感。
包裝設計：
外包裝以小店舖為設計概念，盒身上如小店的商店棚架設計，加上瓶身上的綠色花朵，清新感油然而生。就像正在滋長的愛情嫩芽，細心呵護後才能綻放芳香。
注意事項：
1.使用後若有過敏請即刻停止使用並請教醫師。
2.請將商品放置陰涼處以避免變質。
3.商品退貨時必須為全新狀態且完整包裝(包含主件、附件、內外包裝、隨機文件、贈品等)，勿因消費者個人不當拆卸使用之人為因素造成商品之故障、毀損、磨損、包裝破損不完整。
4.因電腦螢幕設定及個人觀感之差異，本賣場之商品圖片僅供參考，以收到實際商品為準，請見諒。
5.正確效期請以實際出貨實品標示為主。
※屬於揮發性產品，請遠離火源！
商品訊息特點
商品名稱：花漾 女性淡香精50ml
前味: 清新綠葉香調、檸檬、小蒼蘭
中味: 雞蛋花、茉莉、玫瑰
後味: 檀香、麝香、龍涎香
<使用說明>外出或沐浴後，輕輕噴灑於手腕、頸部、耳後等脈搏附近。
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從公開支持婚姻平權議題後，焦糖哥哥（陳嘉行）臉書吐露心聲，坦言因為此事，原先談定的工作，都因廠商及公關公司怕惹麻煩，認定此事屬於政治話題，早早定罪他違約在先，被迫取消工作，感嘆：「我們生活上的大小事，哪件事跟政治無關？」但他仍欣然接受，不跟對方理論。
焦糖哥哥也提到與蔡康永的對話，他問自己：「知道後面得面對什麼嗎？你知道支持婚姻平權和LGBT是沒有錢賺沒有好處的吧！？」提醒若演藝事業不是人生首選工作，就不必擔心往後所遇到的困難，放手做想做的事，隨時退出沒人會責怪。
他也說蔡康永從未說過的話，「自己因為同志身分錯失了超多工作，因爲我們的天性總看到人家有的、享受的，卻總忽略對方默默承受的，以他的成就能說給誰聽呢？」雖然知道會碰到未知困難，但焦糖哥哥仍選擇最愛的娛樂工作，感嘆：「只是不曉得我這樣不完美的人，能做到什麼程度呢？」
▲焦糖哥哥臉書透露，因公開支持婚平後遭受的波折。（圖／翻攝焦糖哥哥臉書，2017.3.9）
工商時報【邱琮皓╱台北報熱賣商品導】
周休二日新制「休息日」上路後，外界出現許多疑義，例如勞工在休息日約定與雇主出勤，但未按照原定時數出勤，剩餘時數應當請假扣除，勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念，恐將損害勞工權益，但經過專家學者討論，勞動部預計會遵從過去函釋方向，讓休息日同意出勤後，請假沿用舊規定。
同意沿用舊規定，郭芳煜表示，絕對是要優先考量勞工權益，但為慎重起見，所以請學者專家提出意見評估，經過研議，依照1987年、1993年函釋，認為這些規定不會影響到勞工權益，「當初的顧慮多餘了」，也釐清了疑惑。
即勞工同意在休息日出勤8小時，但工作6小時後須請假2小時早退，需比照國定假日同意出勤請假做法，依請假事由給加班費。
例如勞工請病假，則後2個小時加班費減半；若請事假，後2個小時不給付加班費，並可能影響到勞工全勤，但是請家庭照顧假，後2個小時不給付加班費、且不影響全勤。
若勞工同意在休息日出勤，卻遇上颱風等天災停班，該如何給付加班費？勞動部官員私下表示，這部分過去沒有解釋，但颱風停班不可歸責於勞資雙方，而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。
例如勞工同意在休息日出勤8小時，但工作3小時後，遇到下午停班，雇主休息日本薪照給外，而加班費只需給3小時，「但還需要討論」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋，依照過去行政院勞委會在1993年函釋，勞工原已同意於假日出勤，之後請事、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間的工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。
另外，內政部在1987年也有函釋規定，「如果雇主在事前徵得勞工同意於休假日工作，就代表勞工有休假日工作的義務」。
但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數，僅要求勞工當天出勤加班，謝倩蒨表示，則將回歸母法的加班費計算方式，加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時，以此類推。
但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資，勞動部政務次長廖蕙芳說，請病假、事假的發動權在勞工手上，所以勞工可以拒絕請假。
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